Бесплатный курс
Директор по персоналу
Развивайте ключевые компетенции HR-директора: научитесь управлять персоналом стратегически, выстраивать процессы и повышать эффективность всей организации.Хотите понять, подходит ли вам курс? Приходите на очное пробное занятие в Русскую Школу Управления
Очно
Комфортные аудитории, нетворкинг, общение с преподавателями
Старт:
13.04
Онлайн-трансляция
Дистанционное обучение с возможностью задать вопрос преподавателю в режиме онлайн
Старт:
13.04
Дистанционный
Обучение в удобное для вас время с онлайн-поддержкой и доступом к вебинарам
Преимущества
наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний
Возможность выбора: очно, онлайн-трансляция или дистанционное изучение
слушателей используют полученные знания на практике
База знаний к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим
клиентов возвращаются к нам вновь
Документ с внесением в ФРДО не зависимо от выбранного формата
практики с разбором реальных кейсов и ваших бизнес-задач
Регулярное обновление программы актуальными данными
выпускников продвинулись по карьерной лестнице
Кому подходит курс и какие задачи решает?
| Вопрос | Что получите |
|---|---|
| Отсутствие четкой HR-стратегии, согласованной с бизнес-целями | Разработка эффективной HR-стратегии, интегрированной в общую стратегию компании |
| Неэффективное использование HR-данных для принятия решений | Внедрение HR-аналитики и методов работы с данными для обоснованных управленческих решений |
| Устаревшие системы оплаты труда и мотивации персонала | Создание современной системы грейдирования и премирования, повышающей мотивацию сотрудников |
| Низкая эффективность HR-процессов из-за отсутствия автоматизации | Digital HR-решений и автоматизация ключевых HR-процессов |
| Несоответствие HR-практик актуальному законодательству | Обновление HR-политик и процедур в соответствии с последними изменениями в трудовом законодательстве |
| Вопрос | Что получите |
|---|---|
| Трудности в управлении эффективностью персонала | Освоение современных методик Performance Management и системы сбалансированных показателей |
| Сложности в привлечении и удержании талантов | Изучение принципов HR-маркетинга и создание эффективных программ управления талантами |
| Неэффективное управление организационными изменениями | Получение навыков управления изменениями и развития корпоративной культуры |
| Проблемы в управлении распределенными командами | Освоение методов эффективного руководства удаленными и распределенными командами |
| Отсутствие системного подхода к обучению и развитию персонала | Создание комплексной системы корпоративного обучения и развития сотрудников |
| Вопрос | Что получите |
|---|---|
| Недостаточные знания в области современных HR-технологий | Изучение актуальных трендов в HR, включая Digital HR и HR-аналитику |
| Ограниченное понимание правовых аспектов HR-деятельности | Получение знаний в области трудового и миграционного законодательства |
| Отсутствие навыков проведения оценки персонала | Освоение методик проведения ассессмент-центра и других методов оценки |
| Сложности в построении системы адаптации новых сотрудников | Изучение принципов создания эффективных программ адаптации и наставничества |
| Недостаточные компетенции в области управления карьерой | Получение навыков управления карьерой и развития кадрового резерва |
Soft skills в управлении
- Освоите техники системного мышления для эффективного управления в турбулентной среде
- Научитесь планировать, контролировать и выстраивать продуктивную обратную связь с командой
- Развивайте навыки распределения должностей, мотивации сотрудников и распределения
- Изучите методы организации результативных совещаний, работы с конфликтами и командного взаимодействия
- Узнайте, как развивать себя как лидера, сохраняя баланс и предотвращая выгорание
Цифровые навыки
- Управление бизнес-функциями с применением искусственного интеллекта и цифровых технологий
- Основы кибербезопасности: защита данных и управление рисками в цифровой среде
- Управление интеллектуальной собственностью: правовые аспекты и стратегии в digital-эпоху
- Цифровые инструменты для анализа данных и принятия эффективных управленческих решений
- Стратегическое использование данных и искусственного интеллекта для управления бизнес-процессами
Персонал
- HR-стратегия и бюджетирование: Формирование стратегий и бюджетов для оптимального управления персоналом
- HR-аналитика и данные: Анализ данных для принятия информированных управленческих решений
- HR-маркетинг: Разработка стратегий для привлечения и удержания ключевых талантов
- Грейдирование и премирование: Создание систем оценки должностей и мотивационных программ
- Управление эффективностью: Использование BSC и автоматизации для повышения производительности
Кадровое администрирование
- Оставайтесь в курсе последних новостей и требований трудового законодательства и кадрового делопроизводства
- Изучайте и применяйте правовые нормы для грамотного оформления всех аспектов трудовых отношений, от найма до увольнения
- Работайте с реальными кейсами, документами и процедурами для успешного управления миграционными процессами
- Создавайте модели компетенций, совершенствуйте системы найма, адаптации и оценки сотрудников
- Научитесь стратегически управлять персоналом и эффективно работать с удаленными и распределенными командами
Корпоративное развитие
- Мотивация и эффективность: Материальные и нематериальные стимулы для повышения производительности сотрудников
- Внедрение ассессмент-центров и дистанционные инструменты для объективной оценки
- Корпоративная культура: Компенсации, льготы и социальные пакеты, гармонично интегрированные в корпоративную культуру
- Кадровый резерв и карьера: Управление карьерным развитием и создание кадрового резерва для будущих лидеров
- Обучение и развитие: Организация корпоративного учебного центра для систематического обучения и профессионального роста
Сравнение форматов
- Профессиональный нетворкинг и партнёрства
- Экспертная проработка ваших задач
- Документ о повышении квалификации
- Современные аудитории в центре ВДНХ
- Живой диалог с экспертами и коллегами
- Полный комплект учебных материалов
- Доступ к пройденному материалу в записи
Пополняемая библиотека Подкастов
- Документ о повышении квалификации
- Прямые эфиры с возможностью задать вопросы
- Доступ к записям для повторного просмотра
- Оптимальное соотношение цены и эффективности
- Участие без затрат на дорогу и проживание
- Персональная обратная связь от преподавателя
Пополняемая библиотека Подкастов
- Документ о повышении квалификации
- Уникальный экспертный видео-контент
- Гибкий старт и самостоятельный график
- Долгосрочный доступ к материалам
- Надёжная платформа и оперативная техподдержка
Диплом о профессиональной переподготовке
вне зависимости от выбранного формата
от 28.07.2011
оформив налоговый вычет.
Преподаватели
Кузнецкая
Вера Александровна
Кулыгина
Надежда Александровна
Дудникова
Елена Александровна
Лимонова
Елена Ильинична
Самоукина
Наталья Васильевна
Дьякова
Дина Юрьевна
Великанова
Алла Борисовна
Ветлужских
Елена Николаевна
Дементьева
Дарья Александровна
Лоикова
Зулия Акрамовна
Жижерина
Юлия Юрьевна
Школьникова
Мария Юрьевна
Минушкина
Анна Ивановна
Батура
София Евгеньевна
Хаин
Кира Олеговна
Ефремова
Елизавета Валериевна
Нестеренко
Наталья Анатольевна
Гаврилова
Светлана Юрьевна
Баршай
Елена Геннадьевна
Кулинич
Андрей Иванович
Гамазин
Олег Евгеньевич
Казаринова
Екатерина Анатольевна
Михайлов
Дмитрий Юрьевич
Цаплина
Ольга Сергеевна
Карпенко
Анастасия Степановна
Орлова
Евгения Юрьевна
Кейсы и отзывы участников обучения
69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 году
Изучить подробнееКак обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA
Изучить подробнееРезультаты обучения в РШУ: карьерный рост и новые инструменты HR
Изучить подробнееКак люди приходят к своей профессии
Изучить подробнееКак построить эффективную HR-функцию в компании
Изучить подробнееНачните знакомство с курсом с пробного урока
Познакомьтесь со структурой и содержанием курса
Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения
Убедитесь в качестве образовательного материала
Очный формат знакомства с продуктом и Школой в офисе на ВДНХ. Продолжительность занятия 1,5 часа.
Стоимость обучения
Счёт
Запишитесь сегодня
На обучение в очном формате
Ответы на часто задаваемые вопросы
-
Что будет после оплаты?
Вы получите доступ к личному кабинету с полной информацией о курсе и процессе обучения. За 5 дней до старта вам придет напоминание о начале занятий, затем каждый учебный день будет приходить SMS с темой дня и названием аудитории. -
Как оплатить курс?
Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов. -
Когда и как я получу документы об образовании?
Документ об образовании вы получите в последний день обучения. Электронная версия будет доступна в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Данные об оформленном документе вносятся в ФРДО. -
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?
У вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, и вы сможете скачать оттуда текстовые материалы для личного пользования. Видеоконтент будет доступен в течение 30 дней после обучения. -
Будут ли домашние задания?
В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала. -
Можно ли получить консультацию преподавателя вне занятия?
Преподаватели готовы ответить на все дополнительные вопросы во время занятия и отдельно обсудить ваш кейс во время перерыва. После окончания обучения можно обратиться к ним с вопросом через сотрудников РШУ. Если ваша ситуация требует более глубокой проработки, то можно заказать индивидуальную консультацию. Стоимость услуги зависит от сложности задачи и количества часов работы. -
Могу ли я задавать вопросы преподавателю во время обучения?
Вопросы задавать не только можно, но и нужно! Мы противники сухой теории, поэтому весь процесс обучения построен на живом общении. При необходимости преподаватель может вернуться и подробнее остановиться на интересующем вас вопросе. -
Применяются ли современные форматы практической работы в группах?
Преподаватели РШУ применяют широкий спектр образовательных методик, направленных на отработку практических навыков: разбирают реальные кейсы и используют игровые формы обучения, которые позволяют легче усвоить материал. -
Как проходит очное обучение?
Очное обучение предполагает полное погружение в образовательный процесс. Занятия проходят в больших светлых аудиториях, оснащенных современным оборудованием. В перерывах вас ждут вкусные кофе-брейки, а после обучения можно пообщаться с коллегами, прогуляться по ВДНХ и посмотреть достопримечательности Москвы.
Оставьте заявку на консультацию персонального менеджера





